¿Cuales son las últimas tendencias en el mundo digital de los RRHH?

  • Implantación de las redes sociales corporativas.
  • Un cambio: de las antiguas ofertas de empleo en la Web de la empresa a las corporate careers websites y Comunidades de Talento.
  • Potenciación de las redes sociales en el trabajo.
  • Diseño de estrategias de Recruitment 2.0 (Linkedin, Google+, Facebook, twitter, etc.)

Como conclusión de todo lo anterior podemos destacar que una de las últimas tendencias es la  potenciación e integración de la cultura digital en la empresa.

Queremos saber tu opinión, ¿crees que la integración de la cultura digital en la empresa mejorará la comunicación interna y la calidad de los trabajadores y los posibles candidatos?

Comenta y comparte!!!

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BIENVENIDOS A FEEDBACKBLOG360

Hola a todos!!!

Somos un grupo de alumnas de cuarto curso de la Facutad de Relaciones Laborales de la Universidad de Barcelona.

Hemos creado este Blog con la finalidad de mostraros información de las últimas noticias del mundo de los Recursos Humanos.

A través de información interactiva (fotos, videos, noticias) hablaremos de los cambios y herramientas utilizadas en la era de la comunicación 2.0. en los RRHH, entre otras cuestiones.

Por que FEEDBACK 360 ??
Hemos puesto este título porque creemos que es una es una herramienta de desarrollo personal importante dentro de las organizaciones, os pondre un ejemplo para que podáis comprenderlo mejor:

Deberías dejarte el bigote”, sugirió el niño a su padre camino a la escuela.

“Deberías dejarte el bigote”, le repitió, más tarde, un colega de oficina. A la noche, en el club, un compañero de deporte señaló: “¿Nunca pensaste en dejarte el bigote? ¡Te quedaría excelente!”

Esa misma noche, el señor en cuestión decidió empezar a llevar bigote.

Este ejemplo de la vida cotidiana es una buena ilustración de lo que sucede en las organizaciones. Si mi jefe sostiene que debo mejorar mi comunicación, seguramente lo tendré en cuenta. Pero si mis pares, otros jefes y hasta mis colaboradores me sugieren mejorar mi comunicación, probablemente me lo tenga que plantear seriamente.

A este tipo de recopilación de opiniones se lo denomina Feedback 360°.

Básicamente, se trata de un sistema de desarrollo basado en preguntas referidas a las competencias que debe tener un empleado para desarrollarse en su trabajo. La herramienta recoge las opiniones de quienes mejor lo conocen (jefes, pares y colaboradores), y las compara con la percepción que el empleado tiene de sí mismo para que este pueda mejorar.

Sin más, daros la bienvenida a nuestro blog  y como inicio de nuestra aventura bloggera queremos enseñaros una visión muy entretenida con este vídeo el cuál nos enseñará el cambio de perfil laboral a lo largo del tiempo llegando al momento que nos encontramos en el que se considera más importante disfrutar del camino que llegar al destino final, reconocer las posibilidades que permiten conciliar el placer y el trabajo en las que las estructuras laborales tradicionales quedaron “out”.

Esperamos que os guste y que nos visitéis a menudo para ver las nuevas tendencias en RRHH o si tenéis cualquier duda laboral siempre os podremos hechar una mano, escribidnos!!

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