Seguridad y Salud laboral

La seguridad y salud laborales son elementos muy importantes dentro de una organización.  La salud laboral conlleva un bienestar tanto físico como mental en el trabajo y no solamente la concepción que comúnmente se tiene sobre este concepto, la ausencia de enfermedades o accidentes profesionales.

Es tanto función del empresario, adoptando las medidas de seguridad necesarias y poniendo a disposición de los trabajadores los elementos necesarios para llevar a cabo la prevención (guantes, protectores auditivos, mascarillas, etc) ; como de los trabajadores, utilizando y aplicando las medidas que el empresario ha puesto a su disposición, llevar a cabo una correcta prevención de riesgos para conseguir, de esta forma, la mejor salud laboral dentro de la organización.

Para todos aquellos interesados en el tema, os adjuntamos un link a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aunque debemos destacar que la ley 54/2003 introduce algunos cambios en esta.
Por último os dejamos con un vídeo en el que unos trabajadores chilenos han hecho un rap sobre seguridad en el trabajo.

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Ante todo…OPTIMISMO!

Con el post de hoy queremos hacer una pequeña reflexión, todos sabemos que la situación económica en la que nos encontramos actualmente es muy dura, encontrar trabajo es muy difícil, pero no queremos hablar sobre lo que todo el mundo ya sabe. Con este post queremos motivar a toda la gente que esté buscando trabajo, que, como nostras, estén acabando sus carreras universitarias y tengan una gran incertidumbre sobre lo que les deparará el futuro…Debemos ser optimistas, pensar que vendrán mejores momentos y que con trabajo y esfuerzo todo acaba llegando.

Queremos dejaros una frase para reflexionar de  Rabindranath Tagore:

Tengo mi propia versión del optimismo. Si no puedo cruzar una puerta, cruzaré otra o haré otra puerta. Algo maravilloso vendrá, no importa lo oscuro que esté el presente

Además, os adjuntamos un vídeo de una niña de 3 años que nos enseña que todos los problemas tienen solución.

 

TRABAJO EN EQUIPO Y MOTIVACIÓN

En este nuevo post queremos hablaros sobre el trabajo en equipo y la motivación, dos elementos de gran importancia dentro de las organizaciones.

La motivación laboral es un instrumento necesario para aumentar el desempeño, las actividades y el bienestar de los trabajadores dentro de la organización. A su vez, permite que se genere un clima laboral óptimo y un beneficioso trabajo en equipo mediante la creación, motivación y conservación del mismo.

A continuación, adjuntamos esta fábula que refleja de una manera sencilla el trabajo en equipo.

FÁBULA DE LA LIEBRE Y LA TORTUGA

Una tortuga y una liebre siempre discutían sobre quién era más rápida. Para dirimir el argumento, decidieron correr una carrera. Eligieron una ruta y comenzaron la competencia. La liebre arrancó a toda velocidad y corrió enérgicamente durante algún tiempo. Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, decidió sentarse bajo un árbol para descansar un rato, recuperar fuerzas y luego continuar su marcha. Pero pronto se durmió. La tortuga, que andaba con paso lento, la alcanzó, la superó y terminó primera, declarándose vencedora indiscutible.

Moraleja: Los lentos y estables ganan la carrera.

Pero la historia no termina aquí: La liebre, decepcionada tras haber perdido, hizo un examen de conciencia y reconoció sus errores. Descubrió que había perdido la carrera por ser presumida y descuidada. Si no hubiera dado tantas cosas por supuestas, nunca la hubiesen vencido.

Entonces, desafió a la tortuga a una nueva competencia. Esta vez, la liebre corrió de principio a fin y su triunfo fue evidente.

Moraleja: Los rápidos y tenaces vencen a los lentos y estables.

Pero la historia tampoco termina aquí: Tras ser derrotada, la tortuga reflexionó detenidamente y llegó a la conclusión de que no había forma de ganarle a la liebre en velocidad. Como estaba planteada la carrera, ella siempre perdería. Por eso, desafió nuevamente a la liebre, pero propuso correr sobre una ruta ligeramente diferente. La liebre aceptó y corrió a toda velocidad, hasta que se encontró en su camino con un ancho río. Mientras la liebre, que no sabía nadar, se preguntaba “¿qué hago ahora?”, la tortuga nadó hasta la otra orilla, continuó a su paso y terminó en primer lugar.

Moraleja: Quienes identifican su ventaja competitiva (saber nadar) y cambian el entorno para aprovecharla, llegan primeros.

Pero la historia tampoco termina aquí: El tiempo pasó y tanto compartieron la liebre y la tortuga, que terminaron haciéndose buenas amigas. Ambas reconocieron que eran buenas competidoras y decidieron repetir la última carrera, pero esta vez corriendo en equipo. En la primera parte, la liebre cargó a la tortuga hasta llegar al río. Allí, la tortuga atravesó el río con la liebre sobre su caparazón y, sobre la orilla de enfrente, la liebre cargó nuevamente a la tortuga hasta la meta. Como alcanzaron la línea de llegada en un tiempo récord, sintieron una mayor satisfacción que aquella que habían experimentado en sus logros individuales.

Moraleja: liebre y la tortuga también aprendieron otra lección vital: cuando dejamos de competir contra un rival y comenzamos a competir contra una situación, complementamos capacidades, compensamos defectos, potenciamos nuestros recursos…y obtenemos mejores resultados.

Las conclusiones que podemos obtener de esta fábula son varias:

  • Para llevar de manera provechosa el trabajo en equipo, la comunicación entre todas las personas que forman parte es esencial.
  • Debemos trabajar de acuerdo a nuestras competencias y aprovechar la potencialidad de cada una de las partes.
  • Confiar en todo el equipo de personas puesto que, el trabajo en equipo siempre será superior al trabajo individual.
  • El trabajo en equipo se debe crear, motivar y mantener.

Además, adjuntamos un vídeo que refleja la fábula anterior donde se observa de manera más dinámica y fluida lo comentado anteriormente.

FORO RELACIONES LABORALES ESADE Business School

esade 1esade 2Tuvimos la oportunidad de asistir el día 28 de febrero al Foro de Relaciones laborales de Esade, en la que se evaluaba la Reforma laboral del 2012, os adjuntamos un Link en el que se puede acceder a la noticia; pero no sin antes mencionar una de las reflexiones de uno de los ponentes del Foro, Salvador del Rey,  presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos y socio del área laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, abogado (Colegio de Abogados de Madrid y Barcelona) y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de ESADE (una eminencia en el Derecho laboral): “El gran reto de la reforma laboral será crear empleo, y de calidad, cuando empecemos a salir de la crisis”

Foro de Relaciones Laborales Esade Business School 

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