ENTREVISTAS DE TRABAJO: Preguntas “ilegales”

La entrevista de trabajo es para muchos uno de los pasos más importantes en la incorporación a un puesto de trabajo, en ella  tratamos de demostrar lo buenos y capaces que somos para poder desempeñar el puesto de trabajo motivo de la entrevista. ¿Pero sabemos que preguntas no son “legales”? una de las últimas modificaciones muy importante que se hicieron en el año 2010 en el  texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto a través de la cual se  modifica el apartado 2 del artículo 16 de este texto refundido que a partir de ahora queda redactado como sigue: (…) “Considera infracciones muy graves- solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado”(…).

Siempre puedes ser diplomático y responder esas preguntas incómodas de modo que no se invada tu privacidad más de lo que tú puedas o quieras permitir, como por ejemplo, si tienes más de 50 años y te preguntan: “¿Qué edad tiene?”, puedes responder con una sonrisa, si existe alguna cosa por la que tu edad pueda afectar a tu trabajo, y acto seguido le aseguras que no hay nada en el trabajo que no puedas hacer debido a tu edad, sino todo lo contrario, tu edad y tu experiencia son una de las grandes ventajas que ofreces, y enumeras las razones. Si te preguntan: “¿Tiene pensado tener niños?”, puedes contestar: “Estoy dedicado/a a mi carrera completamente”. Incluso puedes añadir: “No tengo planes de tener niños”. Ninguna de esas respuestas te comprometerá de ningún modo, al contrario, te ayudarán a salir airoso de una entrevista poco profesional, pero  aunque nos cueste admitirlo son por norma general la gran mayoría.

Os colgamos un vídeo que nos demuestra que aún siguen haciéndose entrevistas de este tipo, no os olvidéis de poner LIKE,  COMPARTIR y COMENTAR,  muchas gracias!!!

 

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Un pensamiento en “ENTREVISTAS DE TRABAJO: Preguntas “ilegales”

  1. Germán dice:

    Es curioso que en una entrevista de trabajo no te puedan preguntar por según que aspectos (los mencionados en el post) pero sin embargo en el curriculum vitae vienen explicitamente expuestos. Otra cosa curiosa es que una empresa privada no debe preguntarte por datos de caracter personal pero la seguridad social sí…según tu estado cívil, situación patrimonial, etc. pagarás más o menos en concepto de IRPF, por ejemplo.
    Esta claro que los datos personales, personales son, pero en muchos casos tienen una incidencia directa o indirecta en el puesto de trabajo al que se opta.

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