Nuevo convenio Colectivo

Como todos sabemos a lo largo de estos años han habido muchas reformas laborales hechas con la finalidad de acabar con la crisis…pero en este largo camino recorrido  y que aún nos queda por recorrer le queremos añadir un toque de buen humor a toda esta situación colgando un modelo de convenio colectivo, que aunque no es real, con tantos recortes falta poco para que se convierta en realidad…

A esto llegaremos con los convenios colectivos

VESTIMENTA

· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci , asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.

· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.

· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD

· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA

· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le

contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS

· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

DÍAS DE VACACIONES

· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DÍAS POR FUNERAL

· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.

· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS

· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20

· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.

· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto, se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría “Infractores Crónicos”.

HORARIO DE COMIDA

· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.

· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.

· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de “Biomanán ” y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.

Convenio-Colectivo

HABLAR EN PÚBLICO, una asignatura pendiente

Hablar en público se ha convertido en una de las habilidades imprescindibles en el ámbito laboral, pero no es una situación en la que la mayor parte de la gente se encuentre a gusto.

A la hora de hablar en público podemos experimentar situaciones de gran ansiedad, de miedo; nos vienen a la mente pensamientos negativos sobre la actuación que estamos teniendo o la que tendremos en ese momento,  solemos pensar que nuestra actuación será o ha sido deficiente y que nuestros oyentes se darán cuenta de nuestra inseguridad, de que nos tiemblan la voz o las manos…

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Lo que debemos tener en cuenta es que de nuestra seguridad y confianza en nosotros mismos dependerá la actitud que el resto tome hacia nosotros y hacia nuestra presentación.

En el siguiente vídeo, Elsa Punset, nos da algunas técnicas para mantener la calma y frenar esos pensamientos negativos para que nuestra presentación sea todo un éxito.

CINCO SEÑALES PARA QUE EVALÚES TU ENTREVISTA

      A día de hoy es difícil conseguir una entrevista de trabajo.. pero para aquellos afortunados que han conseguido una, tenemos algunas señales que pueden ayudaros a que la espera no sea tan dura.  

  • La duración de la entrevista. Si la entrevista acaba pronto, puede ser señal de que el candidato no se adapta a lo que se esperaba por el currículum y el reclutador no quiera indagar más. Dependerá siempre del estilo del entrevistador y por supuesto, del puesto al que optes, ya que  todos los puestos no requieren la misma información, pero en general, cualquier entrevista de duración inferior a 30 minutos no suele ser de resultado positivo.
  • El contenido de las preguntas. Que te dé tiempo a explicar tus logros, metas, objetivos profesionales, que el reclutador entre en preguntas más personales (sin invadir tu intimidad), son indicadores de que le has interesado como candidato y que ha querido aprender más sobre ti. 
  • Los siguientes pasos del proceso de selección. ¿Te ha explicado si habrá una segunda entrevista? ¿Te dio su tarjeta por si necesitas contactar con él o ella? Es más que probable que le intereses y quiera asegurarse sucintamente de que no vas a dejar de interesarte tú.
  • El tiempo de respuesta. Este es el aspecto más difícil de controlar por el reclutador, a no ser que seas una de las últimas personas en hacer la entrevista y pueda calcular con mayor exactitud cuándo estará tomada la decisión. Pero si formas parte de los primeros entrevistados, no te angusties, hay imprevistos que hacen que el proceso se alargue más de la cuenta. Lo ideal es comprobar con el entrevistador si te avisarán del fin del proceso en un sentido o en otro, y para quedarte tranquilo, preguntar en tu entorno si conocen las prácticas que suelen llevar a cabo en esa empresa a la hora de avisar a los candidatos.
  • La utilización de tus referencias. Si tras tu entrevista ha llamado para pedir referencias tuyas a tu anterior empresa o al contacto que has dado, es un indicador de que quiere contrastar lo que ha visto de ti en la entrevista con otra persona que te conozca bien en un entorno laboral. Es un buen indicador. Normalmente, si le dan buenas referencias es muy probable que continúes en el proceso.

Con estas señales no tienes asegurado o perdido el puesto de trabajo ya que el proceso de selección suele ser largo y complejo pero os animamos a que no perdáis la esperanza y sigáis intentando encontrar el trabajo que tanto se necesita en estos tiempos de crisis. 

 

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Posible opción ante la crisis..Te has planteado trabajar en Alemania??

Más trabajo, mejores sueldos, mayor calidad de vida… ¿Leyenda urbana o realidad? Más de 11.000 personas salieron de nuestro país rumbo a Alemania en los primeros seis meses de 2012.

Vivir en Alemania, como en todos sitios, tiene sus ventajas e inconvenientes, que conviene saber antes de decidir irnos a residir en el país europeo. Pero, ¿sabes cuáles son sus ventajas y desventajas?

Mientras que en España y otros países de la Unión Europea el desempleo crece, en Alemania las cifras de personas empleadas son las mejores de los últimos años. Y lo cierto, es que a pesar de las críticas sobre los “minijobs” alemanes, los datos sobre el número de personas ocupadas son envidiables pero, sobre todo, hay una gran diferencia con la filosofía empresarial española y es que, en el país germano, el trabajo cualificado está más reconocido y valorado que en España y, eso, supone una gran diferencia y ventaja para las personas con cualificación.

Para mostraros toda esta información de forma más amena hemos encontrado en youtube una chica que nos da todos los detalles para poder instalarnos allí,  desde documentación que podamos necesitar inicialmente hasta como son la Navidades Alemanas, con un total de 19 vídeos , los encontramos muy interesantes y de gran ayuda al ser de alguien que como experiencia propia nos aconseja.

Tschüss!!