Este es un tema bastante importante para nosotras ya que el grupo está integrado por mujeres, y es «triste» saber que aún en estas épocas existen prácticas machistas a la hora de realizar una simple entrevista de trabajo que es el primer paso de la inmersión en el mundo laboral, por otra parte no es raro encontrar noticias en las que sea evidente la desigualdad laboral contra la mujer como ésta publicada en la Vanguardia Ni un 10% de mujeres ocupa altos cargos pese a ser el 45% del mercado laboral, os colgamos un vídeo en el que se ve reflejado esta situación, lo único que podemos decir al respecto es que no es ni por falta de preparación, ni de estudios, ni de capacidad, ni de diferentes factores que influyen en ser elegida o no para un puesto importante, en este caso, es simplemente la mentalidad «anticuada» de que ciertos trabajos solo pueden ser llevados a cabo por hombres.
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Seguridad y Salud laboral
La seguridad y salud laborales son elementos muy importantes dentro de una organización. La salud laboral conlleva un bienestar tanto físico como mental en el trabajo y no solamente la concepción que comúnmente se tiene sobre este concepto, la ausencia de enfermedades o accidentes profesionales.
Es tanto función del empresario, adoptando las medidas de seguridad necesarias y poniendo a disposición de los trabajadores los elementos necesarios para llevar a cabo la prevención (guantes, protectores auditivos, mascarillas, etc) ; como de los trabajadores, utilizando y aplicando las medidas que el empresario ha puesto a su disposición, llevar a cabo una correcta prevención de riesgos para conseguir, de esta forma, la mejor salud laboral dentro de la organización.
Para todos aquellos interesados en el tema, os adjuntamos un link a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aunque debemos destacar que la ley 54/2003 introduce algunos cambios en esta.
Por último os dejamos con un vídeo en el que unos trabajadores chilenos han hecho un rap sobre seguridad en el trabajo.
Ante todo…OPTIMISMO!
Con el post de hoy queremos hacer una pequeña reflexión, todos sabemos que la situación económica en la que nos encontramos actualmente es muy dura, encontrar trabajo es muy difícil, pero no queremos hablar sobre lo que todo el mundo ya sabe. Con este post queremos motivar a toda la gente que esté buscando trabajo, que, como nostras, estén acabando sus carreras universitarias y tengan una gran incertidumbre sobre lo que les deparará el futuro…Debemos ser optimistas, pensar que vendrán mejores momentos y que con trabajo y esfuerzo todo acaba llegando.
Queremos dejaros una frase para reflexionar de Rabindranath Tagore:
Tengo mi propia versión del optimismo. Si no puedo cruzar una puerta, cruzaré otra o haré otra puerta. Algo maravilloso vendrá, no importa lo oscuro que esté el presente
Además, os adjuntamos un vídeo de una niña de 3 años que nos enseña que todos los problemas tienen solución.
TRABAJO EN EQUIPO Y MOTIVACIÓN
En este nuevo post queremos hablaros sobre el trabajo en equipo y la motivación, dos elementos de gran importancia dentro de las organizaciones.
La motivación laboral es un instrumento necesario para aumentar el desempeño, las actividades y el bienestar de los trabajadores dentro de la organización. A su vez, permite que se genere un clima laboral óptimo y un beneficioso trabajo en equipo mediante la creación, motivación y conservación del mismo.
A continuación, adjuntamos esta fábula que refleja de una manera sencilla el trabajo en equipo.
FÁBULA DE LA LIEBRE Y LA TORTUGA
Una tortuga y una liebre siempre discutían sobre quién era más rápida. Para dirimir el argumento, decidieron correr una carrera. Eligieron una ruta y comenzaron la competencia. La liebre arrancó a toda velocidad y corrió enérgicamente durante algún tiempo. Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, decidió sentarse bajo un árbol para descansar un rato, recuperar fuerzas y luego continuar su marcha. Pero pronto se durmió. La tortuga, que andaba con paso lento, la alcanzó, la superó y terminó primera, declarándose vencedora indiscutible.
Moraleja: Los lentos y estables ganan la carrera.
Pero la historia no termina aquí: La liebre, decepcionada tras haber perdido, hizo un examen de conciencia y reconoció sus errores. Descubrió que había perdido la carrera por ser presumida y descuidada. Si no hubiera dado tantas cosas por supuestas, nunca la hubiesen vencido.
Entonces, desafió a la tortuga a una nueva competencia. Esta vez, la liebre corrió de principio a fin y su triunfo fue evidente.
Moraleja: Los rápidos y tenaces vencen a los lentos y estables.
Pero la historia tampoco termina aquí: Tras ser derrotada, la tortuga reflexionó detenidamente y llegó a la conclusión de que no había forma de ganarle a la liebre en velocidad. Como estaba planteada la carrera, ella siempre perdería. Por eso, desafió nuevamente a la liebre, pero propuso correr sobre una ruta ligeramente diferente. La liebre aceptó y corrió a toda velocidad, hasta que se encontró en su camino con un ancho río. Mientras la liebre, que no sabía nadar, se preguntaba “¿qué hago ahora?”, la tortuga nadó hasta la otra orilla, continuó a su paso y terminó en primer lugar.
Moraleja: Quienes identifican su ventaja competitiva (saber nadar) y cambian el entorno para aprovecharla, llegan primeros.
Pero la historia tampoco termina aquí: El tiempo pasó y tanto compartieron la liebre y la tortuga, que terminaron haciéndose buenas amigas. Ambas reconocieron que eran buenas competidoras y decidieron repetir la última carrera, pero esta vez corriendo en equipo. En la primera parte, la liebre cargó a la tortuga hasta llegar al río. Allí, la tortuga atravesó el río con la liebre sobre su caparazón y, sobre la orilla de enfrente, la liebre cargó nuevamente a la tortuga hasta la meta. Como alcanzaron la línea de llegada en un tiempo récord, sintieron una mayor satisfacción que aquella que habían experimentado en sus logros individuales.
Moraleja: liebre y la tortuga también aprendieron otra lección vital: cuando dejamos de competir contra un rival y comenzamos a competir contra una situación, complementamos capacidades, compensamos defectos, potenciamos nuestros recursos…y obtenemos mejores resultados.
Las conclusiones que podemos obtener de esta fábula son varias:
- Para llevar de manera provechosa el trabajo en equipo, la comunicación entre todas las personas que forman parte es esencial.
- Debemos trabajar de acuerdo a nuestras competencias y aprovechar la potencialidad de cada una de las partes.
- Confiar en todo el equipo de personas puesto que, el trabajo en equipo siempre será superior al trabajo individual.
- El trabajo en equipo se debe crear, motivar y mantener.
Además, adjuntamos un vídeo que refleja la fábula anterior donde se observa de manera más dinámica y fluida lo comentado anteriormente.
FORO RELACIONES LABORALES ESADE Business School
Tuvimos la oportunidad de asistir el día 28 de febrero al Foro de Relaciones laborales de Esade, en la que se evaluaba la Reforma laboral del 2012, os adjuntamos un Link en el que se puede acceder a la noticia; pero no sin antes mencionar una de las reflexiones de uno de los ponentes del Foro, Salvador del Rey, presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos y socio del área laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, abogado (Colegio de Abogados de Madrid y Barcelona) y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de ESADE (una eminencia en el Derecho laboral): «El gran reto de la reforma laboral será crear empleo, y de calidad, cuando empecemos a salir de la crisis»
Foro de Relaciones Laborales Esade Business School
Queremos saber tu opinión, COMENTA Y COMPARTE!!!
¿Cuales son las últimas tendencias en el mundo digital de los RRHH?
- Implantación de las redes sociales corporativas.
- Un cambio: de las antiguas ofertas de empleo en la Web de la empresa a las corporate careers websites y Comunidades de Talento.
- Potenciación de las redes sociales en el trabajo.
- Diseño de estrategias de Recruitment 2.0 (Linkedin, Google+, Facebook, twitter, etc.)
Como conclusión de todo lo anterior podemos destacar que una de las últimas tendencias es la potenciación e integración de la cultura digital en la empresa.
Queremos saber tu opinión, ¿crees que la integración de la cultura digital en la empresa mejorará la comunicación interna y la calidad de los trabajadores y los posibles candidatos?
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BIENVENIDOS A FEEDBACKBLOG360
Hola a todos!!!
Somos un grupo de alumnas de cuarto curso de la Facutad de Relaciones Laborales de la Universidad de Barcelona.
Hemos creado este Blog con la finalidad de mostraros información de las últimas noticias del mundo de los Recursos Humanos.
A través de información interactiva (fotos, videos, noticias) hablaremos de los cambios y herramientas utilizadas en la era de la comunicación 2.0. en los RRHH, entre otras cuestiones.
Por que FEEDBACK 360 ??
Hemos puesto este título porque creemos que es una es una herramienta de desarrollo personal importante dentro de las organizaciones, os pondre un ejemplo para que podáis comprenderlo mejor:
«Deberías dejarte el bigote», sugirió el niño a su padre camino a la escuela.
«Deberías dejarte el bigote», le repitió, más tarde, un colega de oficina. A la noche, en el club, un compañero de deporte señaló: «¿Nunca pensaste en dejarte el bigote? ¡Te quedaría excelente!»
Esa misma noche, el señor en cuestión decidió empezar a llevar bigote.
Este ejemplo de la vida cotidiana es una buena ilustración de lo que sucede en las organizaciones. Si mi jefe sostiene que debo mejorar mi comunicación, seguramente lo tendré en cuenta. Pero si mis pares, otros jefes y hasta mis colaboradores me sugieren mejorar mi comunicación, probablemente me lo tenga que plantear seriamente.
A este tipo de recopilación de opiniones se lo denomina Feedback 360°.
Básicamente, se trata de un sistema de desarrollo basado en preguntas referidas a las competencias que debe tener un empleado para desarrollarse en su trabajo. La herramienta recoge las opiniones de quienes mejor lo conocen (jefes, pares y colaboradores), y las compara con la percepción que el empleado tiene de sí mismo para que este pueda mejorar.
Sin más, daros la bienvenida a nuestro blog y como inicio de nuestra aventura bloggera queremos enseñaros una visión muy entretenida con este vídeo el cuál nos enseñará el cambio de perfil laboral a lo largo del tiempo llegando al momento que nos encontramos en el que se considera más importante disfrutar del camino que llegar al destino final, reconocer las posibilidades que permiten conciliar el placer y el trabajo en las que las estructuras laborales tradicionales quedaron «out».
Esperamos que os guste y que nos visitéis a menudo para ver las nuevas tendencias en RRHH o si tenéis cualquier duda laboral siempre os podremos hechar una mano, escribidnos!!
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