Webs para crear un currículum llamativo

A lo largo de nuestro blog hemos tratado entre otras cosas de facilitaros ayuda en la búsqueda de empleo, aquí va una nueva información, que está en alza últimamente, por tratarse de una manera de destacar a la hora de competir con otros candidatos y no es más que realizar un CV, de forma más original, aquí os pondré unas páginas web donde podéis realizarlos!

Re.vu

A partir de los datos de tu Linkedin, esta aplicación elabora una elocuente infografía y luego puedes cambiar la visualización con unas cuantas plantillas.

Doyoubuzz

Tal y como ellos mismos anuncian, la próxima generación de CVs… Te registras, sincroniza tus datos de Linkedin y crea una página web con tu historial. Te permite, incluso, registrar un dominio y ellos lo redireccionan. Tienen un amplio surtido de plantillas (bastante originales) gratis, pero puedes optar por una solución premium por precios bastante razonables.

Onlinecvgenerator.com

Bastante básico, pero eficaz. Y en castellano.

No hace falta registrarse. Rellenas tus datos y te descargas directamente el pdf. Las plantillas son muy básicas, pero suficientes.

 

Cvaudere.com

Una vez registrado, cumplimentas tus datos y puedes elegir entre distintos formatos de CV y cambiar el estilo, tipografía, color, etc. La versión pdf es gratuita, pero puedes pedir impresiones profesionales por un módico precio. Además, la web tiene un apartado para que puedas preparar la entrevista de trabajo y una serie de consejos profesionales muy interesantes.

Visual.cv

Un currículum un poquito más visual que los de toda la vida, pero que conservan el aspecto profesional y sobrio de los mismos. Es gratuito: te das de alta, rellenas los datos y ahí lo tienes, disponible.

Visual.cv

Bueno, estás son algunas, si alguien conoce alguna que le haya sido efectiva, agradecemos sugerencias en la parte de comentarios!!

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ENTREVISTAS DE TRABAJO: Preguntas “ilegales”

La entrevista de trabajo es para muchos uno de los pasos más importantes en la incorporación a un puesto de trabajo, en ella  tratamos de demostrar lo buenos y capaces que somos para poder desempeñar el puesto de trabajo motivo de la entrevista. ¿Pero sabemos que preguntas no son “legales”? una de las últimas modificaciones muy importante que se hicieron en el año 2010 en el  texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto a través de la cual se  modifica el apartado 2 del artículo 16 de este texto refundido que a partir de ahora queda redactado como sigue: (…) “Considera infracciones muy graves- solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado”(…).

Siempre puedes ser diplomático y responder esas preguntas incómodas de modo que no se invada tu privacidad más de lo que tú puedas o quieras permitir, como por ejemplo, si tienes más de 50 años y te preguntan: “¿Qué edad tiene?”, puedes responder con una sonrisa, si existe alguna cosa por la que tu edad pueda afectar a tu trabajo, y acto seguido le aseguras que no hay nada en el trabajo que no puedas hacer debido a tu edad, sino todo lo contrario, tu edad y tu experiencia son una de las grandes ventajas que ofreces, y enumeras las razones. Si te preguntan: “¿Tiene pensado tener niños?”, puedes contestar: “Estoy dedicado/a a mi carrera completamente”. Incluso puedes añadir: “No tengo planes de tener niños”. Ninguna de esas respuestas te comprometerá de ningún modo, al contrario, te ayudarán a salir airoso de una entrevista poco profesional, pero  aunque nos cueste admitirlo son por norma general la gran mayoría.

Os colgamos un vídeo que nos demuestra que aún siguen haciéndose entrevistas de este tipo, no os olvidéis de poner LIKE,  COMPARTIR y COMENTAR,  muchas gracias!!!

 

LOS JÓVENES Y EL FUTURO

 

Este es uno de los vídeos con los que la plataforma Juventud Sin futuro daba a conocer la manifestación convocada para ayer, día 7 de abril, en contra de las políticas actuales, las reformas laborales y la situación en la que los jóvenes nos encontramos hoy en día. Una situación en la que dispongas o no de título universitario, de experiencia previa, así como otros tipos de formación  y conocimientos, las oportunidades profesionales de las que disponemos no son demasiado alentadoras, nos encontramos en un momento en el que las oportunidades laborales dentro de nuestro país no son las mejores, en la que la mayor parte de la gente decide que emigrar es la mejor opción. Os adjuntamos un link a una noticia sobre la manifestación.

Pero hemos de ser optimistas y aunque hoy tengamos miedo por la incertidumbre de no saber lo que nos deparará el futuro, debemos ser pacientes, creer en nosotros mismos y utilizar las posibilidades de las que disponemos para hacer que nuestro futuro sea del color que nosotros queramos.

Os dejamos con un vídeo de una niña de 3 años que reflexiona sobre el futuro y nos enseña a ver las cosas de la mejor manera posible…

LA POSICIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

Este es un tema bastante importante para nosotras ya que el grupo está integrado por mujeres, y es “triste” saber que aún en estas épocas existen prácticas machistas a la hora de realizar una simple entrevista de trabajo que es el primer paso de la inmersión en el mundo laboral, por otra parte no es raro encontrar noticias en las que sea evidente la desigualdad laboral contra la mujer como ésta publicada en la Vanguardia Ni un 10% de mujeres ocupa altos cargos pese a ser el 45% del mercado laboral, os colgamos un vídeo en el que se ve reflejado esta situación, lo único que podemos decir al respecto es que no es ni por falta de preparación, ni de estudios, ni de capacidad, ni de diferentes factores que influyen en ser elegida o no para un puesto importante, en este caso, es simplemente la mentalidad “anticuada” de que ciertos trabajos solo pueden ser llevados a cabo por hombres.

Seguridad y Salud laboral

La seguridad y salud laborales son elementos muy importantes dentro de una organización.  La salud laboral conlleva un bienestar tanto físico como mental en el trabajo y no solamente la concepción que comúnmente se tiene sobre este concepto, la ausencia de enfermedades o accidentes profesionales.

Es tanto función del empresario, adoptando las medidas de seguridad necesarias y poniendo a disposición de los trabajadores los elementos necesarios para llevar a cabo la prevención (guantes, protectores auditivos, mascarillas, etc) ; como de los trabajadores, utilizando y aplicando las medidas que el empresario ha puesto a su disposición, llevar a cabo una correcta prevención de riesgos para conseguir, de esta forma, la mejor salud laboral dentro de la organización.

Para todos aquellos interesados en el tema, os adjuntamos un link a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aunque debemos destacar que la ley 54/2003 introduce algunos cambios en esta.
Por último os dejamos con un vídeo en el que unos trabajadores chilenos han hecho un rap sobre seguridad en el trabajo.

Ante todo…OPTIMISMO!

Con el post de hoy queremos hacer una pequeña reflexión, todos sabemos que la situación económica en la que nos encontramos actualmente es muy dura, encontrar trabajo es muy difícil, pero no queremos hablar sobre lo que todo el mundo ya sabe. Con este post queremos motivar a toda la gente que esté buscando trabajo, que, como nostras, estén acabando sus carreras universitarias y tengan una gran incertidumbre sobre lo que les deparará el futuro…Debemos ser optimistas, pensar que vendrán mejores momentos y que con trabajo y esfuerzo todo acaba llegando.

Queremos dejaros una frase para reflexionar de  Rabindranath Tagore:

Tengo mi propia versión del optimismo. Si no puedo cruzar una puerta, cruzaré otra o haré otra puerta. Algo maravilloso vendrá, no importa lo oscuro que esté el presente

Además, os adjuntamos un vídeo de una niña de 3 años que nos enseña que todos los problemas tienen solución.

 

TRABAJO EN EQUIPO Y MOTIVACIÓN

En este nuevo post queremos hablaros sobre el trabajo en equipo y la motivación, dos elementos de gran importancia dentro de las organizaciones.

La motivación laboral es un instrumento necesario para aumentar el desempeño, las actividades y el bienestar de los trabajadores dentro de la organización. A su vez, permite que se genere un clima laboral óptimo y un beneficioso trabajo en equipo mediante la creación, motivación y conservación del mismo.

A continuación, adjuntamos esta fábula que refleja de una manera sencilla el trabajo en equipo.

FÁBULA DE LA LIEBRE Y LA TORTUGA

Una tortuga y una liebre siempre discutían sobre quién era más rápida. Para dirimir el argumento, decidieron correr una carrera. Eligieron una ruta y comenzaron la competencia. La liebre arrancó a toda velocidad y corrió enérgicamente durante algún tiempo. Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, decidió sentarse bajo un árbol para descansar un rato, recuperar fuerzas y luego continuar su marcha. Pero pronto se durmió. La tortuga, que andaba con paso lento, la alcanzó, la superó y terminó primera, declarándose vencedora indiscutible.

Moraleja: Los lentos y estables ganan la carrera.

Pero la historia no termina aquí: La liebre, decepcionada tras haber perdido, hizo un examen de conciencia y reconoció sus errores. Descubrió que había perdido la carrera por ser presumida y descuidada. Si no hubiera dado tantas cosas por supuestas, nunca la hubiesen vencido.

Entonces, desafió a la tortuga a una nueva competencia. Esta vez, la liebre corrió de principio a fin y su triunfo fue evidente.

Moraleja: Los rápidos y tenaces vencen a los lentos y estables.

Pero la historia tampoco termina aquí: Tras ser derrotada, la tortuga reflexionó detenidamente y llegó a la conclusión de que no había forma de ganarle a la liebre en velocidad. Como estaba planteada la carrera, ella siempre perdería. Por eso, desafió nuevamente a la liebre, pero propuso correr sobre una ruta ligeramente diferente. La liebre aceptó y corrió a toda velocidad, hasta que se encontró en su camino con un ancho río. Mientras la liebre, que no sabía nadar, se preguntaba “¿qué hago ahora?”, la tortuga nadó hasta la otra orilla, continuó a su paso y terminó en primer lugar.

Moraleja: Quienes identifican su ventaja competitiva (saber nadar) y cambian el entorno para aprovecharla, llegan primeros.

Pero la historia tampoco termina aquí: El tiempo pasó y tanto compartieron la liebre y la tortuga, que terminaron haciéndose buenas amigas. Ambas reconocieron que eran buenas competidoras y decidieron repetir la última carrera, pero esta vez corriendo en equipo. En la primera parte, la liebre cargó a la tortuga hasta llegar al río. Allí, la tortuga atravesó el río con la liebre sobre su caparazón y, sobre la orilla de enfrente, la liebre cargó nuevamente a la tortuga hasta la meta. Como alcanzaron la línea de llegada en un tiempo récord, sintieron una mayor satisfacción que aquella que habían experimentado en sus logros individuales.

Moraleja: liebre y la tortuga también aprendieron otra lección vital: cuando dejamos de competir contra un rival y comenzamos a competir contra una situación, complementamos capacidades, compensamos defectos, potenciamos nuestros recursos…y obtenemos mejores resultados.

Las conclusiones que podemos obtener de esta fábula son varias:

  • Para llevar de manera provechosa el trabajo en equipo, la comunicación entre todas las personas que forman parte es esencial.
  • Debemos trabajar de acuerdo a nuestras competencias y aprovechar la potencialidad de cada una de las partes.
  • Confiar en todo el equipo de personas puesto que, el trabajo en equipo siempre será superior al trabajo individual.
  • El trabajo en equipo se debe crear, motivar y mantener.

Además, adjuntamos un vídeo que refleja la fábula anterior donde se observa de manera más dinámica y fluida lo comentado anteriormente.